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    人才戰略

    1、創建科學的“選人、用人、育人、留人”的人才機制。
    2、營造一個有利于人才脫穎而出的良好環境。
    3、建立完善的人才評估體系,做到“人適其位,位得其人”。
    4、加強培訓體系建設,提升員工(尤其是中層管理人員)的綜合能力。
    5、建立合理的績效考核和薪酬體系,形成有效的激勵機制。

     
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